İnsan Kaynaklarında Veri ve Yapay Zeka
Dr. Umut KÖKSAL
Bu eğitimin amacı, katılımcılara insan kaynakları yönetimi süreçlerinin her biri açısından verinin önemini aktarmak, insan kaynakları ekipleri için veri türleri ve kaynakları hakkında bilgi vermek, bu verileri insan kaynakları açısından stratejik karar verme destek sistemi olarak kullanmalarını sağlamak ve yapay zeka teknolojilerinin insan kaynakları süreçlerinde kullanılmasına ilişkin temel bilgiler,proje örnekleri ve yol haritasına ilişkin, iş yaşamlarında kullanabilecekleri pratik beceriler kazandırmaktır.
Detaylar
Eğitimin İçeriği:
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Veri
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Veri Türleri ve Kaynakları
- İnsan Kaynaklarında Veri Analitiği ve Karar Verme
- İK Metriklerine Bakış
- Yapay Zeka
- Üretken ve Geleneksel Yapay Zeka
- İnsan Kaynakları Açısından Geleneksel-Üretken Yapay Zeka Hangi Alanlarda Kullanılıyor?
- İnsan Kaynakları Ekipleri için Pratik Üretken Yapay Zeka Araçları ve Özellikleri
- İnsan Kaynakları Ekipleri için Prompt Mühendisliği ve Kritik Prompt Örnekleri
- İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Projelerinden Örnekler
- İşgücü Planlaması
- İşe Alma ve Yerleştirme
- Eğitim ve Gelişim
- Yetenek Yönetimi
- Performans Yönetimi
- Personel-Özlük
- Ücret Yönetimi
- Bütünsel Çalışan Deneyimi
- Veri Güvenliği, Yapay Zeka Etiği ve İnsan Kaynakları Departmanları
- Öneriler ve Yol Haritası
Eğitmen
DR. UMUT KÖKSAL
Dijital Dönüşüm Lideri/ Üniversite Öğretim Üyesi
Lisansını Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında, Yüksek Lisansını Finans ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında, Doktorasını ise Yönetim ve Organizasyon(İngilizce) ana dalında tamamlamıştır.
Doktora Tezi:İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimi: Algısal İşletme Desteği ve Profesyonel Sadakat
Yüksek Lisans Tezi: İnsan Kaynakları Planlaması ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
UK Eğitim ve Danışmanlık öncesinde, seramik, bilişim,perakende ve danışmanlık sektörlerinde yöneticilik yapmış, Türkiye’de öncü insan kaynakları sistem kurma ve süreç iyileştirme projelerini yönetmiştir.
Uzmanlık alanları: İletişim,Çatışma Yönetimi,Mavi yakalı Çalışan iletişimi ve yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi Sistem Tasarımı, Süreç İyileştirme,Değişim Yönetimi,Organizasyonel Gelişim,İş Süreçlerinin Dijitalleşmesi,Dijital İK, Design Thinking(Tasarım Odaklı Düşünme) ve Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’dir.
Alanında yazılmış ilk ve tek kitap olan ”HR Marketing:İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu” isimli bir de kitap çalışması bulunmaktadır.
Dr.Köksal, GYİAD(Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği) Üyesi ve GYİAD 17.Dönem Yönetimi Araştırma Enstitüsü ve Think Thanks Eşbaşkanıdır.
Dr. Köksal, Üniversitede Lisans ve Yüksek Lisans dersleri olarak, Dijital Dönüşüm(İngilizce), Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, İK Sistem Tasarımı, Organizasyonel Gelişim ve Değişim derslerini vermektedir.
Eğitim Yeri
Zoom