Dr. Umut KÖKSAL

Hakkında

Lisansını Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında, Yüksek Lisansını Finans ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında, Doktorasını ise Yönetim ve Organizasyon(İngilizce) ana dalında tamamlamıştır.

Doktora Tezi:İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimi: Algısal İşletme Desteği ve Profesyonel Sadakat 

Yüksek Lisans Tezi: İnsan Kaynakları Planlaması ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

UK Eğitim ve Danışmanlık öncesinde, seramik, bilişim,perakende ve danışmanlık sektörlerinde yöneticilik yapmış, Türkiye’de öncü insan kaynakları sistem kurma ve süreç iyileştirme projelerini yönetmiştir.

Uzmanlık alanları: İletişim,Çatışma Yönetimi,Mavi yakalı Çalışan iletişimi ve yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi Sistem Tasarımı, Süreç İyileştirme,Değişim Yönetimi,Organizasyonel Gelişim,İş Süreçlerinin Dijitalleşmesi,Dijital İK, Design Thinking(Tasarım Odaklı Düşünme) ve Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’dir.

Alanında yazılmış ilk ve tek kitap olan ”HR Marketing:İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu” isimli bir de kitap çalışması bulunmaktadır.

Dr.Köksal, GYİAD(Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği) Üyesi ve GYİAD 17.Dönem Yönetimi Araştırma Enstitüsü ve Think Thanks Eşbaşkanıdır.

Dr. Köksal, Üniversitede Lisans ve Yüksek Lisans dersleri olarak, Dijital Dönüşüm(İngilizce), Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, İK Sistem Tasarımı, Organizasyonel Gelişim ve Değişim derslerini vermektedir.