İhracatçılar için Dijital Olgunluk Analizi
Dr. Umut KÖKSAL
Bu eğitimin amacı, katılımcıların firmalarının dijital olgunluk seviyelerini değerlendirebilmelerini, ihracatta rekabet gücünü artıracak dijitalleşme fırsatlarını ve gelişim alanlarını belirleyebilmelerini, veri, teknoloji ve yapay zekâ uygulamalarının ihracat süreçlerine katkılarını analiz edebilmelerini ve kurumlarının dijital dönüşüm yolculuğu için öncelikli aksiyon planlarını oluşturabilmelerini sağlamaktır.
Detaylar
Eğitim İçeriği
- Dijital Olgunluk Nedir, Neden Önemlidir?
- İhracatçı Firmalar Açısından Dijital Olgunluk Tespiti Neden Önemli?
- Dijital Olgunluk Analizi ve Boyutları
- Veri Odaklı Karar Alma ve Rekabet Gücü
- Yapay Zekâ ve Dijital Dönüşüm Fırsatları
- Dijital Gelişim Yol Haritası Oluşturma
Eğitimin Hedefleri
- Katılımcılara, firmalarının mevcut dijital olgunluk seviyesini değerlendirebilecek temel bakış açısı ve analiz yetkinliğini kazandırmak.
- Katılımcılara, ihracatta rekabet gücünü artırabilecek dijitalleşme fırsatlarını ve gelişim alanlarını belirleme becerisi kazandırmak.
- Katılımcılara, veri, teknoloji ve yapay zekâ uygulamalarının ihracat süreçlerine sağlayabileceği katkıları fark ettirmek.
- Katılımcılara, kurumlarının dijital dönüşüm yolculuğu için öncelikli aksiyonları ve gelişim adımlarını planlayabilecek bir çerçeve sunmak.
Kimler Katılmalı?
- İhracatçı Firma sahipleri ve yöneticiler
- İhracat departmanı çalışanları
- İnsan kaynakları ve dijital dönüşüm ekipleri
- Kurumsal gelişim ve strateji yöneticileri
Eğitmen
DR. UMUT KÖKSAL
Dijital Dönüşüm Lideri/ Üniversite Öğretim Üyesi
Lisansını Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında, Yüksek Lisansını Finans ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında, Doktorasını ise Yönetim ve Organizasyon(İngilizce) ana dalında tamamlamıştır.
Doktora Tezi:İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimi: Algısal İşletme Desteği ve Profesyonel Sadakat
Yüksek Lisans Tezi: İnsan Kaynakları Planlaması ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
UK Eğitim ve Danışmanlık öncesinde, seramik, bilişim,perakende ve danışmanlık sektörlerinde yöneticilik yapmış, Türkiye’de öncü insan kaynakları sistem kurma ve süreç iyileştirme projelerini yönetmiştir.
Uzmanlık alanları: İletişim,Çatışma Yönetimi,Mavi yakalı Çalışan iletişimi ve yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi Sistem Tasarımı, Süreç İyileştirme,Değişim Yönetimi,Organizasyonel Gelişim,İş Süreçlerinin Dijitalleşmesi,Dijital İK, Design Thinking(Tasarım Odaklı Düşünme) ve Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’dir.
Alanında yazılmış ilk ve tek kitap olan ”HR Marketing:İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu” isimli bir de kitap çalışması bulunmaktadır.
Dr.Köksal, GYİAD(Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği) Üyesi ve GYİAD 17.Dönem Yönetimi Araştırma Enstitüsü ve Think Thanks Eşbaşkanıdır.
Dr. Köksal, Üniversitede Lisans ve Yüksek Lisans dersleri olarak, Dijital Dönüşüm(İngilizce), Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, İK Sistem Tasarımı, Organizasyonel Gelişim ve Değişim derslerini vermektedir.
Eğitim Yeri
Zoom