İhracatta Yeni Nesil Yönetim Modelleri: Çeviklik,OKR,BANI ve Scrum
Dr. Umut KÖKSAL
Bu eğitimde, ihracatta başarıyı artırmak için yeni nesil yönetim modelleri olan Çeviklik, OKR, BANI ve Scrum yöntemleri detaylı olarak aktarılacaktır. Katılımcılar, bu yaklaşımları uygulayarak operasyonlarını daha esnek, hedef odaklı ve dayanıklı hale getirmeyi öğreneceklerdir.
Detaylar
Eğitimin Amacı:
Katılımcıların ihracat faaliyetlerinde değişen küresel koşullara uyum sağlayabilecek çevik yönetim yaklaşımlarını öğrenmeleri, OKR yöntemiyle hedef belirleme ve performans yönetimi yapabilmeleri, BANI dünyasının belirsizliklerine karşı esnek iş yapış biçimleri geliştirmeleri ve Scrum yöntemini uluslararası ticaret süreçlerine uygulayabilmeleri amaçlanmaktadır.
Eğitimin İçeriği:
- Yeni nesil yönetim modellerine giriş
- VUCA’dan BANI’ye geçiş: Belirsizlik ve kırılganlık yönetimi
- Çevik yönetim anlayışı ve ihracattaki yeri
- OKR (Objectives & Key Results) metodolojisi: ihracatta hedef ve sonuç odaklı yaklaşım
- OKR uygulama örnekleri: satış hedefleri, pazar genişleme, müşteri kazanımı
- Scrum metodolojisi ve ihracatta proje yönetimi
- Farklı Sektörlerden Vaka Örnekleri
- BANI perspektifi ile ihracat stratejilerinde dayanıklılık, esneklik ve inovasyon
- Çalışan,Yöneticilere Öneriler ve Yol Haritası
Eğitmen
Dr. Umut KÖKSAL
Dijital Dönüşüm Lideri/ Üniversite Öğretim Üyesi
Lisansını Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında, Yüksek Lisansını Finans ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında, Doktorasını ise Yönetim ve Organizasyon(İngilizce) ana dalında tamamlamıştır.
Doktora Tezi:İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimi: Algısal İşletme Desteği ve Profesyonel Sadakat
Yüksek Lisans Tezi: İnsan Kaynakları Planlaması ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
UK Eğitim ve Danışmanlık öncesinde, seramik, bilişim,perakende ve danışmanlık sektörlerinde yöneticilik yapmış, Türkiye’de öncü insan kaynakları sistem kurma ve süreç iyileştirme projelerini yönetmiştir.
Uzmanlık alanları: İletişim,Çatışma Yönetimi,Mavi yakalı Çalışan iletişimi ve yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi Sistem Tasarımı, Süreç İyileştirme,Değişim Yönetimi,Organizasyonel Gelişim,İş Süreçlerinin Dijitalleşmesi,Dijital İK, Design Thinking(Tasarım Odaklı Düşünme) ve Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’dir.
Alanında yazılmış ilk ve tek kitap olan ”HR Marketing:İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu” isimli bir de kitap çalışması bulunmaktadır.
Dr.Köksal, GYİAD(Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği) Üyesi ve GYİAD 17.Dönem Yönetimi Araştırma Enstitüsü ve Think Thanks Eşbaşkanıdır.
Dr. Köksal, Üniversitede Lisans ve Yüksek Lisans dersleri olarak, Dijital Dönüşüm(İngilizce), Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, İK Sistem Tasarımı, Organizasyonel Gelişim ve Değişim derslerini vermektedir.
Eğitim Yeri
Zoom