İnsan Kaynakları Yöneticileri için Etkin Linkedin Kullanımı
Dr. Umut KÖKSAL
Eğitimin Hedefleri • Katılımcılara, Linkedin, Linkedin özellikleri ve diğer sosyal medya platformlarından farkları hakkında bilgiler vermek • Değişen algoritmalar çerçevesinde, etkin profil oluşturma ve içerik paylaşma stratejilerinin neler olduğunu aktarmak • İnsan Kaynakları Yöneticileri, uzmanları tarafından linkedin kullanımında yapılan hataların neler olduğuna ilişkin farkındalığı artırmak • İnsan Kaynakları Yöneticileri, uzmanları tarafından bireysel profil ve şirket kullanımı yönü ile etkin Linkedin kullanım stratejilerine ilişkin kritik noktaları paylaşmak
Detaylar
Eğitim İçeriği
- Linkedin’in Tarihçesi
- Linkedin’in Özellikleri
- Linkedin Profil Oluşturma Stratejileri
- Linkedin İçerik Oluşturma Stratejileri
- 2025 Yılı Linkedin İçerik Performans Bilgileri, İstatistikleri
- İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Linkedin Kullanım Hataları
- İnsan Kaynakları Yöneticileri için Etkin ve Yüksek Performanslı Profil Oluşturmak
- Linkedin’in İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçleri Açısından Etkin Kullanılması
- İnsan Kaynakları Uzman, Yöneticilerine Öneriler ve Yol Haritası
Eğitmen
Dr. Umut KÖKSAL
Dijital Dönüşüm Lideri/ Üniversite Öğretim Üyesi
Lisansını Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında, Yüksek Lisansını Finans ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında, Doktorasını ise Yönetim ve Organizasyon(İngilizce) ana dalında tamamlamıştır.
Doktora Tezi:İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimi: Algısal İşletme Desteği ve Profesyonel Sadakat
Yüksek Lisans Tezi: İnsan Kaynakları Planlaması ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
UK Eğitim ve Danışmanlık öncesinde, seramik, bilişim,perakende ve danışmanlık sektörlerinde yöneticilik yapmış, Türkiye’de öncü insan kaynakları sistem kurma ve süreç iyileştirme projelerini yönetmiştir.
Uzmanlık alanları: İletişim,Çatışma Yönetimi,Mavi yakalı Çalışan iletişimi ve yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi Sistem Tasarımı, Süreç İyileştirme,Değişim Yönetimi,Organizasyonel Gelişim,İş Süreçlerinin Dijitalleşmesi,Dijital İK, Design Thinking(Tasarım Odaklı Düşünme) ve Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’dir.
Alanında yazılmış ilk ve tek kitap olan ”HR Marketing:İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu” isimli bir de kitap çalışması bulunmaktadır.
Dr.Köksal, GYİAD(Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği) Üyesi ve GYİAD 17.Dönem Yönetimi Araştırma Enstitüsü ve Think Thanks Eşbaşkanıdır.
Dr. Köksal, Üniversitede Lisans ve Yüksek Lisans dersleri olarak, Dijital Dönüşüm(İngilizce), Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, İK Sistem Tasarımı, Organizasyonel Gelişim ve Değişim derslerini vermektedir.
Eğitim Yeri
Zoom