Organizasyonel Gelişim ve Değişim
Doç. Dr. Gülbeniz AKDUMAN
Detaylar
- Organizasyonel Gelişim ve Değişim
- Stratejik Öğrenme ve Gelişme
- Öğrenme Kültürü Yaratma Stratejisi
- İnsan Kaynağı Geliştirme Stratejisi
- İşletme Stratejilerinin Eğitim Uygulamaları
- Eğitim İhtiyaçlarını Analiz Etme Yöntemleri
- Organizasyon (Örgüt) Geliştirme ve Özellikleri
- Organizasyonel Gelişim Süreci
- Organizasyonel Geliştirme Faaliyetleri
- Bilgi Yönetimi
- Kültür Değişimi
- Bağlılığın Geliştirilmesi
- Yalınlık
- İş Modeli İnovasyonu
- Örgüt Tasarımı
- Yüksek Performanslı Çalışma ve Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Yönetimi
- Akıllı Çalışma
- Çevik Çalışma
- Ödüllendirme
- Örgütsel Öğrenme
- Değişim Yönetimi
- Ekip Kurma
- İşe Alma ve Performans Yönetimi
Eğitmen
Doç. Dr. Gülbeniz AKDUMAN
İnsan Kaynakları Profesyoneli, Akademisyen, Eğitmen, Yazar
İstanbul Bilgi Üniversitesi Lisansüstü Programlar Enstitüsü İşletme/İnsan Kaynakları Yönetimi programında öğretim üyesidir. 30 yıllık profesyonel iş yaşamında Topkapı Sarayı, Türk Hava Yolları, Havaş, Avea, Turkcell Superonline, Doğan Holding, TAV Holding, ATÜ ve DeFacto’nun çeşitli yöneticilik kademelerinde görev almıştır. 2000 yılından beri çalıştığı tüm kurumların bünyesinde toplam 10.881 gün, 87.048 saat yetişkin eğitimi vermiş olup, Pearson Sertifikalı Deneyimli Eğitmen olarak iç eğitmenler yetiştirmiştir. Çalışan İlişkileri Yönetimi kapsamında Türkiye’de bir ilk olan ve Harvard’da ders olarak uygulanan “Mutluluk Yönetimi” projesini özel sektörde Mutluluk departmanını bizzat kurup yöneterek hayata geçirmiş, Türkiye'nin ilk Mutluluk Müdürü ve Mutluluk Koçu olmuştur. İşletme Yönetimi alanında tamamladığı Doktora eğitiminin ardından bilgi, görgü ve deneyimlerini paylaşmak amacıyla yazarlık, bilirkişilik ve yönetim kurulu üyeliği yapmakta, Yönetim-Organizasyon, İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış ve Havacılık Yönetimi alanlarında ders ve eğitim vermektedir.
Eğitim Yeri
Zoom